Как меняются HR-практики в эпоху кадрового дефицита

Дефицит квалифицированных кадров меняет приоритеты работодателей. Теперь значение приобретают не только уровень зарплат и пакет ДМС, но и качество внутренней коммуникации, вовлеченность сотрудников и их ощущение принадлежности к компании. Один из ключевых инструментов в новых условиях — персонализированное управление, основанное на учете индивидуальных запросов и потребностей. О том, как работает этот подход на практике, в рамках исследования РБК Петербург Human Centricity Management рассказали в компании «Экспофорум-Интернэшнл».

Корреспондент: Дарья Волкова
Оператор: Станислав Степанов
Режиссер монтажа: Дмитрий Воинов