Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
МИД назвал безосновательными сообщения о планах России делать БПЛА Ирана Политика, 10:24
45 планировок и новые технологии: что такое сити-комплекс «Амарант» РБК и Амарант, 10:21
Военная операция на Украине. Главное Политика, 10:16
Названы города Подмосковья, где в 2022 году подешевело жилье Недвижимость, 10:15
Снижение доходов, отказ от нового найма: чего ждет бизнес от 2023 года Pro, 10:06
Курс биткоина обновил 16-дневный максимум Крипто, 10:04
Как большие данные помогли завоевывать рынок: опыт сети «Петрович» РБК и СберАналитика, 09:58
Минеральная вата: свойства и особенности использования Недвижимость, 09:45
Дед Мороз зажег огни на елке в Берлине Общество, 09:45
Проверка режима Си на прочность: как протесты отразятся на экономике КНР Pro, 09:40
Минобрнауки напомнило о своей позиции по отсрочке для ученых Политика, 09:37
Как районы Москвы влияют на воспитание сильной личности Телеканал, 09:35
Губернатор сообщил о локализации пожара на брянском нефтехранилище Общество, 09:31
Роспотребнадзор не увидел риска заражения менингитом через посылки Ozon Общество, 09:24

Правительство реформирует систему бонусов топ-менеджерам госкомпаний

Выпуск за 8 августа, 2016

Правительство реформирует систему бонусов топ-менеджерам госкомпаний
Журналистам РБК удалось выяснить, что министерства планируют реформировать систему вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний. Бонусы поставят в зависимость от достижения долгосрочных целей. А неэффективных управленцев будут увольнять.
Этот процесс начался ещё в 2013 году. Тогда президент Владимир Путин потребовал, чтобы все госкомпании разработали долгосрочные программы развития и ключевые показатели эффективности. В них нужно было зафиксировать и персональную ответственность руководства. В прошлом ноябре решили проверить Как идёт работа. Экспертный совет пришел к выводу, что не все госкомпании послушались президента. У одних замечены отклонения фактических показателей от плановых. У других, долгосрочные программы и эффективность менеджмента не связаны между собой.
Все выпуски программы
Главная Передачи Подписаться Поделиться