Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
«Известия» узнали об идеи отменить штрафы за забытые права Общество, 04:43
Полянский заявил о продолжении спецоперации до выполнения всех целей Политика, 03:50
Шольц со смехом уклонился от ответа о гарантиях безопасности для Украины Политика, 03:49
Церемонию прощания с Пьером Нарциссом перенесли во второй раз Общество, 03:23
Защита приговоренного к смерти британца обжаловала приговор Политика, 02:53
Путин изменил порядок регистрации места рождения ребенка Общество, 02:37
Ученые оценили опасность штамма конго-крымской геморрагической лихорадки Общество, 02:13
Бастрыкин сообщил об отправке кадетов помогать с ранеными военными Политика, 01:45
Fitch считает, что у ЕС уйдет более трех лет на восполнение поставок газа Экономика, 01:44
Зеленский заявил, что России не место в Совбезе ООН Политика, 00:50
В ЛНР сообщили о задержании под Лисичанском более 10 «наемников» Политика, 00:38
Дерипаска объяснил успех Кудрина опытом торговли цветами Политика, 00:11
Премьер Италии заявил о скорой развязке ситуации с украинским зерном Политика, 00:08
В июне отели Крыма оказались заполнены лишь наполовину Бизнес, 00:00

Правительство реформирует систему бонусов топ-менеджерам госкомпаний

Выпуск за 8 августа, 2016

Правительство реформирует систему бонусов топ-менеджерам госкомпаний
Журналистам РБК удалось выяснить, что министерства планируют реформировать систему вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний. Бонусы поставят в зависимость от достижения долгосрочных целей. А неэффективных управленцев будут увольнять.
Этот процесс начался ещё в 2013 году. Тогда президент Владимир Путин потребовал, чтобы все госкомпании разработали долгосрочные программы развития и ключевые показатели эффективности. В них нужно было зафиксировать и персональную ответственность руководства. В прошлом ноябре решили проверить Как идёт работа. Экспертный совет пришел к выводу, что не все госкомпании послушались президента. У одних замечены отклонения фактических показателей от плановых. У других, долгосрочные программы и эффективность менеджмента не связаны между собой.
Все выпуски программы
Главная Передачи Подписаться Поделиться