HR-сфера. Курс на автоматизацию

   По данным Росстата, уровень безработицы в России находится на минимальных значениях и составляет 3%. Какая сегодня ситуация на рынке труда и как в связи с этим меняется сфера HR, узнаем у Дмитрия Пучкова, директора по развитию «Авито Работы».

Мария Романова, Обозреватель:
— Какие сегодня правила игры в условиях цифровизации HR-сферы?

Дмитрий Пучков, Директор по развитию «Авито Работы»:
— В целом HR-сфера переживает в последнее время достаточно сильную трансформацию. На первый план выходят необходимость и потребность соискателя знать побольше о компании, убедиться в ее надежности и в том, что компании действительно можно доверять. Мы, как «Авито Работа», как большая платформа, естественно, чувствуем ответственность за соискателей и предлагаем компаниям верифицироваться, что занимает буквально две-три минуты по банковским реквизитам. И, по нашим исследованиям, девять из десяти соискателей более охотно откликаются на вакансии, которые отмечены значком «Компания проверена».
«Авито» является одной из самых крупных IT-компаний страны, и нам критично важно, чтобы не только мы создавали лучшие условия для миллионов пользователей, которые ежедневно приходят к нам на платформу, но и наши сотрудники признавали, что «Авито» является лучшей компанией в России. Нам очень приятно, что мы заняли лидирующие позиции в рейтинге работодателей страны.

Мария Романова, Обозреватель:
— Как меняется работа HR-специалиста? Может ли автоматизация вытеснить профессию?

Дмитрий Пучков, Директор по развитию «Авито Работы»:
— Она будет сильно трансформирована. В первую очередь рутинные процессы, которыми сейчас занято, наверное, 60–70% работы HR-специалиста, будут упразднены, отданы на откуп средствам автоматизации.