Релокация сотрудников. Если ваши специалисты решили работать издалека

"Удаленка" возникла не сегодня, всё меньше бизнес зависит от места жительства своих сотрудников - даже если специалист решил жить в другой стране. В авангарде удаленки - айтишники, дизайнеры, люди интеллектуального труда. Но какие риски несёт релокация персонала для работодателя? Что важно учесть (с психологической, юридической и налоговой точки зрения), как выстраивать работу в условиях разных часовых поясов? И с точки зрения работника: как релоцироваться законно, если продолжаешь работать по российскому законодательству?
Александра Курдюмова, старший партнёр юридической компании Versus Legal
Александра БАтина, HR-директор компании «СКБ Контур» (Екатеринбург)
Екатерина Бахарева, генеральный директор рекрутинговой компании Benchmark Executive