Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
«Известия» узнали об идеи отменить штрафы за забытые дома права Общество, 04:43
Полянский заявил о продолжении спецоперации до выполнения всех целей Политика, 03:50
Шольц со смехом уклонился от ответа о гарантиях безопасности для Украины Политика, 03:49
Церемонию прощания с Пьером Нарциссом перенесли во второй раз Общество, 03:23
Защита приговоренного к смерти британца обжаловала приговор Политика, 02:53
Путин изменил порядок регистрации места рождения ребенка Общество, 02:37
Ученые оценили опасность штамма конго-крымской геморрагической лихорадки Общество, 02:13
Бастрыкин сообщил об отправке кадетов помогать с ранеными военными Политика, 01:45
Fitch считает, что у ЕС уйдет более трех лет на восполнение поставок газа Экономика, 01:44
Зеленский заявил, что России не место в Совбезе ООН Политика, 00:50
В ЛНР сообщили о задержании под Лисичанском более 10 «наемников» Политика, 00:38
Дерипаска объяснил успех Кудрина опытом торговли цветами Политика, 00:11
Премьер Италии заявил о скорой развязке ситуации с украинским зерном Политика, 00:08
В июне отели Крыма оказались заполнены лишь наполовину Бизнес, 00:00

ЧЭЗ

Всего 6666 выпусков

Выпуск за 28 июня

Повторить видео
10 секунд
Гендерное неравенство: почему мужчины зарабатывают больше женщин?

Женщины в России получают меньше мужчин. Разница в оплате в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%, оценили в НИУ ВШЭ. На нее влияют такие факторы, как семейное положение, размер компании и аппетит к риску. Насколько это справедливо? И изменится ли ситуация?

Гости: Ирина Эльдарханова - председатель совета директоров шоколадной фабрики «Конфаэль", Юлия Молодницкая - директор бизнес юнита кадровой компании UNITY и Наталья Емелина - старший научный сотрудник лаборатории исследований рынка труда факультета экономических наук НИУ ВШЭ

Гендерное неравенство: почему мужчины зарабатывают больше женщин?

Женщины в России получают меньше мужчин. Разница в оплате в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%, оценили в НИУ ВШЭ. На нее влияют такие факторы, как семейное положение, размер компании и аппетит к риску. Насколько это справедливо? И изменится ли ситуация?

Гости: Ирина Эльдарханова - председатель совета директоров шоколадной фабрики «Конфаэль", Юлия Молодницкая - директор бизнес юнита кадровой компании UNITY и Наталья Емелина - старший научный сотрудник лаборатории исследований рынка труда факультета экономических наук НИУ ВШЭ

Все выпуски программы
Главная Передачи Подписаться Поделиться